Mithilfe der intensiven Förderung junger Talente durch ein duales Studium können theoretische Grundlagen praxisnah vermittelt und weitere Potenziale geschaffen werden. Auch unsere Referenten-Reihe „ExpertenKönnen teilen“, bei der interne Spezialisten über aktuelle Themen referieren, bildet eine Plattform, um miteinander und voneinander zu lernen. 

Wir bei Hauck und Aufhäuser wissen um die Talente – sie sind in unseren eigenen Reihen. Sie müssen sich zeigen, entdeckt und entsprechend gefördert werden. Zum Beispiel durch unser intensives Nachwuchskräfteprogramm. Dieses Programm ist an unseren Unternehmenswerten ausgerichtet und prägt im Dialog mit den Partnern die fachliche und vor allem persönliche Entwicklung.

Durch Sprachkurse und Sprach-Workshops haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem die Möglichkeit, ihre fremdsprachlichen Kenntnisse auszubauen, um sich den künftigen Herausforderungen der Internationalisierung des Bankhauses stellen zu können. Durch speziell auf Führungskräfte ausgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen können Knowhow, Führungsqualitäten und Fachkenntnisse kontinuierlich gestärkt und erweitert werden.

Sie möchten Ihre persönliche Entwicklung und berufliche Laufbahn aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei Hauck & Aufhäuser hohe Priorität – wir sehen sie als eine Investition in die Zukunft unserer Bank.      

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank und der verschiedenen Tochtergesellschaften stehen bei vielen gemeinsamen Aufgaben und Projekten in engem Kontakt. Viele davon sind bereits seit zehn oder mehr Jahren im Haus – eine außergewöhnliche Kontinuität, die Ausdruck unserer gelebten Unternehmenskultur ist. Zu unseren erfahrenen Kollegen haben wir in den vergangenen Jahren aber auch viele jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinzugewinnen können. 

Wir sehen Individualität als Stärke und verstehen die Förderung der Vielfalt als Teil unserer Aufgabe. Wir beschäftigen in unserem Haus Menschen aus über 20 Nationen und unterschiedlichen Erdteilen. Flexible Arbeitszeitmodelle, spezielle Weiterbildungsmaßnahmen und die bedarfsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen sind nur einige Möglichkeiten, die wir bieten, um eine geeignete Balance zwischen Beruf und persönlichen Wünschen zu schaffen.