Arbeiten bei Hauck & Aufhäuser

Sie möchten Ihre persönliche Entwicklung und berufliche Laufbahn aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns richtig!

Von einer Privatbank mit einer mehr als 220-jährigen Tradition können Kunden ganz besondere Leistungen erwarten: eine sehr persönliche Beratung, individuelle Lösungen, eine unabhängige Meinung und den Blick für das Wesentliche.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht es genauso. Auch sie suchen das Besondere: Sie wünschen sich ein Umfeld, das sie selbst mitgestalten können, mit transparenten Prozessen und überschaubaren Strukturen, interessanten Aufgaben und einem Umgang miteinander, der von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Bei uns sind die Hierarchien flach und die Wege kurz. Der Kontakt untereinander wird großgeschrieben. Sie kennen Ihre Kolleginnen und Kollegen persönlich, sowohl in den verschiedenen Abteilungen als auch an den anderen Standorten. Auch unserer Geschäftsleitung begegnen Sie regelmäßig im Haus.

Bei Hauck & Aufhäuser haben wir Generalisten und Spezialisten. Beide sind wichtig – jeweils dort, wo sie gebraucht werden. Aufgrund der übersichtlichen Größe unserer Bank kann es sein, dass nur wenige Kollegen ein Aufgabengebiet vertreten; sie müssen dann über eine große Bandbreite an Kompetenzen verfügen. In der Projektarbeit hingegen kommt es auf Spezialisierung und Detailkenntnisse an. Letztlich ist die Kombination generalistischer Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Details ausschlaggebend für den Erfolg unseres Unternehmens. Mit anderen Worten: Bei uns arbeiten spezialisierte Allrounder.

Unsere variable Vergütung

Neben einem attraktiven Festgehalt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, am Erfolg unseres Bankhauses zu partizipieren.

Unsere Sozialleistungen für Ihre Sicherheit

Nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch sind Sie uns wichtig. Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen – und sicher. Deshalb schnüren wir ein umfangreiches Sozialleistungspaket für Sie:

  1. Für Ihre finanzielle Absicherung im Alter sind wir Mitglied im BVV, einem Versorgungswerk des privaten Bankgewerbes mit sehr attraktiven Versorgungsleistungen.
  2. Eine Unfallversicherung schützt Sie rund um die Uhr.
  3. Wenn Sie einmal in eine Notlage geraten sollten, hilft Ihnen unser Unterstützungsverein.

Was sonst noch zählt

Oft sind es Kleinigkeiten, die entscheiden, ob Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Dazu gehört eine zentrale Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung, vermögenswirksame Leistungen oder die Möglichkeit, zum Mittagessen eine Kantine zu besuchen, oder einen Zuschuss zum Mittagessen zu erhalten. Variable Arbeitszeiten, bei denen Sie in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft und Ihren Kollegen entscheiden, wann Sie kommen und gehen, tragen ebenfalls dazu bei, dass der Arbeitsalltag Spaß macht. All diese Faktoren bieten wir Ihnen in unserem Haus.

Wir bieten mehr als einen Standardvertrag mit tariflichen Leistungen. Der Bankentarif umfasst eine Vielzahl von Komponenten, zum Beispiel 30 Tage Urlaub und Krankengeldzuschüsse. Dies gilt auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im außertariflichen Bereich.

Daniela Walter, Leiterin Personalbetreuung DEUTSCHLAND

792
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Konzern (in Köpfen, Stand: 31. Dezember 2018)
136
Teilzeit-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter im Konzern (in Köpfen, Stand: 31. Dezember 2018)
223
Jahre gewachsene Werte und Prinzipien sind das Fundament für unsere Qualität.

Unsere Angebote

Herausforderungen annehmen

Expertise entwickeln

Angebote für Berufserfahrene

Finden Sie sich wieder in unserer Welt, unseren Werten und unserer Philosophie? Dann sollten wir uns näher kennenlernen. Wir bieten herausfordernde Positionen für Spezialisten mit umfassender Berufserfahrung, beispielsweise in den Bereichen Kundenberatung, Corporate Finance oder Portfoliomanagement.  Auch in unserer Marktfolge und den Steuerungseinheiten eröffnen sich Ihnen bei uns interessante Perspektiven.

Angebote für Berufseinsteiger, Studierende und Absolventen

Jungen Fachkräften und Hochschulabsolventen mit erster Praxiserfahrung bieten wir Einstiegsmöglichkeiten mit hervorragendem Entwicklungspotenzial.

Aktuelle Stellenausschreibungen

Offene Stellen in Deutschland – Hauck & Aufhäuser Privatbankiers AG

Offene Stellen in Deutschland – H&A Global Investment Management GmbH

Offene Stellen in Luxemburg - Hauck & Aufhäuser Privatbankiers AG

Luxemburg - Hauck & Aufhäuser Fund Services S.A.

Luxemburg - Hauck & Aufhäuser Alternative Investment Services S.A.

Hier können Sie eine Initiativbewerbung für Deutschland einreichen.

Hier können Sie eine Initiativbewerbung für Luxemburg einreichen.

Talent Management

Sie möchten Ihre persönliche Entwicklung und berufliche Laufbahn aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei Hauck & Aufhäuser hohe Priorität – wir sehen sie als eine Investition in die Zukunft unserer Bank.

Wir fördern Ihre individuelle Karriere

Wir bieten Ihnen diverse Weiterbildungsmaßnahmen an, die exakt auf Ihren Bedarf zugeschnitten sind. Die Maßnahmen erstrecken sich über die berufsbegleitende Weiterqualifizierung, Bachelor- und Masterabschlüsse bis hin zu Zertifizierungen, um Ihre Fachkompetenz zu stärken. Über unsere Verbindung zur Frankfurt School of Finance & Management haben wir darüber hinaus Zugang zu einer Vielzahl von fach- und persönlichkeitsorientierten Seminaren.

Mithilfe der intensiven Förderung junger Talente durch ein duales Studium können theoretische Grundlagen praxisnah vermittelt und weitere Potenziale geschaffen werden. Auch unsere Referenten-Reihe „ExpertenKönnen teilen“, bei der interne Spezialisten über aktuelle Themen referieren, bildet eine Plattform, um miteinander und voneinander zu lernen. 

Wir bei Hauck und Aufhäuser wissen um die Talente – sie sind in unseren eigenen Reihen. Sie müssen sich zeigen, entdeckt und entsprechend gefördert werden. Zum Beispiel durch unser intensives Nachwuchskräfteprogramm. Dieses Programm ist an unseren Unternehmenswerten ausgerichtet und prägt im Dialog mit den Partnern die fachliche und vor allem persönliche Entwicklung.

Durch Sprachkurse und Sprach-Workshops haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem die Möglichkeit, ihre fremdsprachlichen Kenntnisse auszubauen, um sich den künftigen Herausforderungen der Internationalisierung des Bankhauses stellen zu können. Durch speziell auf Führungskräfte ausgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen können Knowhow, Führungsqualitäten und Fachkenntnisse kontinuierlich gestärkt und erweitert werden.

Sie möchten Ihre persönliche Entwicklung und berufliche Laufbahn aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei Hauck & Aufhäuser hohe Priorität – wir sehen sie als eine Investition in die Zukunft unserer Bank.      

Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

In Großkonzernen sind die einzelnen Mitarbeiter häufig nur kleine Rädchen im Getriebe. Hier bei Hauck & Aufhäuser hingegen habe ich einen viel größeren Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, viel zu bewegen.

Katja Knipping, Corporate Communications & Marketing

Die Vielfalt an Kunden und deren Anforderungen an uns steigen stetig. In einem kleinen Haus ist man häufig mit neuen Herausforderungen betraut und das ganze Team kommt dieser Verantwortung nach.

Gil Lauterbach, Projekt-/Prozessmanager Asset Servicing

Diversität und kulturelle Vielfalt

Bei Hauck & Aufhäuser arbeiten mittlerweile über 500 Kolleginnen und Kollegen, die an verschiedenen Standorten tätig sind: Neben Frankfurt am Main und München haben wir  in Hamburg, Düsseldorf und Köln/Bonn weitere inländische Niederlassungen. Zudem ist unsere Gruppe seit über vierzig Jahren am Finanzplatz Luxemburg tätig – mit einer Niederlassung sowie den Tochtergesellschaften Hauck & Aufhäuser Investment Gesellschaft und Hauck & Aufhäuser Alternative Investment Services. In Zürich sind wir seit mehr als 20 Jahren mit der Tochtergesellschaft Hauck & Aufhäuser (Schweiz) AG vertreten. Zusätzlich unterhalten wir Repräsentanzen in Paris und Zürich sowie eine Niederlassung in London.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank und der verschiedenen Tochtergesellschaften stehen bei vielen gemeinsamen Aufgaben und Projekten in engem Kontakt. Viele davon sind bereits seit zehn oder mehr Jahren im Haus – eine außergewöhnliche Kontinuität, die Ausdruck unserer gelebten Unternehmenskultur ist. Zu unseren erfahrenen Kollegen haben wir in den vergangenen Jahren aber auch viele jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinzugewinnen können. 

Wir sehen Individualität als Stärke und verstehen die Förderung der Vielfalt als Teil unserer Aufgabe. Wir beschäftigen in unserem Haus Menschen aus über 20 Nationen und unterschiedlichen Erdteilen. Flexible Arbeitszeitmodelle, spezielle Weiterbildungsmaßnahmen und die bedarfsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen sind nur einige Möglichkeiten, die wir bieten, um eine geeignete Balance zwischen Beruf und persönlichen Wünschen zu schaffen.

Die Förderung von Individualität und kultureller Vielfalt ist ein essentieller Faktor einer lebendigen Unternehmenskultur sowie bei der Bildung von vielfältigem Know-how. Um die besten Lösungen für unsere Kunden zu generieren, ist sie unabdingbar.

SANDRA FREIMUTH, Leiterin TALENT MANAGEMENT

Kontakt

Daniela Walter
Leiterin Personalbetreuung Deutschland
+49 (0)69 2161-1244
daniela.walter@hauck-aufhaeuser.com
Günter Stemper
Leiter Personalbetreuung Luxemburg
+352 45 13 14 323
guenter.stemper@hauck-aufhaeuser.com
Sandra Freimuth
Leiterin Corporate Communications, Marketing & Talent Management
+49 (0)89 2393-2111
sandra.freimuth@hauck-aufhaeuser.com
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