#zeitzureflektieren mit Zeedin

"Zeit zu reflektieren ist der aktuelle Kampagnenclaim unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Denn in der Hektik des Alltags können die wirklich wichtigen Ziele - beruflich und privat - schnell auf der Strecke bleiben. Wann habe ich mir also das letzte Mal bewusst Zeit zum Reflektieren genommen und meinen Weg hinterfragt. Und zu welcher Erkenntnis bin ich gekommen?

Mir hat die Coronazeit noch mal sehr bewusst gemacht, wie wichtig es ist, das Leben zu entschleunigen, sich mehr Zeit für Familie und Freude zu nehmen und dann auch bewusst mit ihnen umzugehen. So gehöre ich definitiv zu den Menschen, die Hektik zulassen, weil ich immer sehr viel auf einmal umsetzen will. Das können meine Kolleginnen und Kollegen sicher bestätigen. Denn wir setzen Hektik oft mit Schnelligkeit gleich. Und das ist ein Irrtum.
Das versuche ich mir sowohl privat als auch in der Bank immer wieder bewusst zu machen. Denn ich wünsche mir, dass wir bei Hauck & Aufhäuser als Arbeitgeber die notwendigen Rahmenbedingungen bieten, um schnell, aber eben nicht hektisch, unseren Wachstum voranzutreiben - persönlich und fachlich."

Michael Bentlage, CEO

"Zeit zu reflektieren ist der aktuelle Kampagnenclaim unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Wann habe ich mir also das letzte Mal bewusst Zeit zum Reflektieren genommen und meinen Weg hinterfragt. Und zu welcher Erkenntnis bin ich gekommen?

Ich grübel ständig - über Gesellschaft, Politik, Arbeit und mich. Kürzlich fragte mich ein sehr guter Kollege, was ich tun würde, wenn ich ein neues, tolles Jobangebot bekäme. Die Antwort fällt mir heute leicht: Ablehnen. Denn ich glaube, dass man sich auch im langjährigen Umfeld weiterentwickeln kann, wenn folgende Faktoren zutreffen:

1. Das kleine und große Team stimmt. Ich kann das stolz behaupten - danke Alexandra Franzel, Ben Med, Marina Stober, Stefanie Kiefer, Vincent Teichmann, Madeleine Sander, Kerstin Jungmann, MBA und viele mehr...
2. Support gelebt wird - von der Werkstudentin bis zum "Head" - ich hatte und habe das Glück mit Sandra Freimuth seit Jahren die beste Mentorin zu haben.
3. Freiraum da ist. Über all die Jahre durfte/darf ich jeden Tag aufs Neue so gut wie jede Idee mit minimalster Abstimmung umsetzen.

Entwicklung braucht also nicht immer eine externe Veränderung ... nicht, wenn so viel stimmt - wie bei Hauck & Aufhäuser!"

Ana-Maria Climescu, Head of Marketing 

"Zeit zu reflektieren ist der aktuelle Kampagnenclaim unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Wann habe ich mir also das letzte Mal Zeit zum Reflektieren genommen. Und zu welcher Erkenntnis bin ich gekommen?

Am meisten habe ich dieses Jahr über die Veränderungen um mich herum nachgedacht - beruflich wie privat. Mein größter „Change“ war die Erweiterung meines Aufgabenspektrums um den Bereich Organisationsentwicklung & Talent Management – Herzensthemen! Ich hatte immer Freude daran, zu sehen, wie sich Menschen/Organisationen verändern und (über sich hinaus) wachsen. In der Veränderung liegt viel Potenzial/Erkenntnisgewinn u. a.:

1. Change bedeutet Herausforderung und ist harte Arbeit. Aber genau daran wachsen wir, werden kreativ, finden neue Wege.
2. Change ist nichts, was uns "einfach" passiert. Wir haben einen aktiven Part und der fordert auch Verantwortung.
3. Je mehr unterschiedliche Perspektiven wir integrieren, umso erfolgreicher werden wir uns verändern.
4. Auch hier gilt: Lernen und die Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeiters sind der Schlüssel zum Erfolg.

Wichtig für den Erfolg von Change ist, dass wir Veränderung gemeinsam als Team angehen. Ich glaube, dass wir bei Hauck & Aufhäuser auf einem guten Weg sind."

Sandra Freimuth, Head of Corporate Communications, Marketing & Talent Management

"Zeit zu reflektieren ist der aktuelle Kampagnenclaim unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Denn in der Hektik des Alltags können die wirklich wichtigen Ziele - beruflich und privat - schnell auf der Strecke bleiben. Wann habe ich mir also das letzte Mal bewusst Zeit zum Reflektieren genommen und meinen Weg hinterfragt. Und zu welcher Erkenntnis bin ich gekommen?

Bei mir ist die Antwort auf diese Frage sehr praktisch. Denn bei mir rollen in knapp drei Wochen die Bagger - wir bauen ein Haus. In meiner Funktion als Leiter Real Assets Deutschland bin ich sonst mit deutlich größeren Projekten betreut. Aber das erste eigene Haus ist etwas ganz besonderes. Gleichzeitig gehen mit dem Hausbau auch einige Zukunftsfragen einher:

• Wie finanziere ich das Haus langfristig?
• Wie können wir darüber hinaus für das Alter vorsorgen?
• Und wie sichere ich meine Familie am besten finanziell ab?

Das sind alles nicht so leicht zu beantwortende Fragen, über die wir jedoch reden sollten. Umso mehr freue ich mich unsere Kolleginnen und Kollegen von Zeedin zu unterstützen, die unseren Kunden genau bei diesen Fragen helfen."

Robert Guzialowski, Leiter Real Assets Deutschland

"Zeit zu reflektieren ist der aktuelle Kampagnenclaim unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Wann habe ich also das letzte Mal reflektiert? Und zu welcher Erkenntnis bin ich gekommen?

Definitiv beim gemeinsamen Interview mit Matthias Conradt von INSITE-Interventions GmbH zum Thema "Gesunde Unternehmenskultur: Verantwortung als immanenter Erfolgsfaktor“ im Rahmen der DGFP Jahrestagung BGM. Für mich sind hier drei Aspekte wichtig:

1. Verantwortung übernehmen ist: Pflicht und Freude. Verantwortung zu ergreifen, bietet die Chance und die Freiheit, eigene Themen und das Umfeld zu verändern, sich individuell einzubringen.
2. Verantwortung als Bindungsfaktor: Aus Interviews mit KollegInnen weiß ich, dass Verantwortungsübernahme als wichtiger positiver Aspekt und Bindungsfaktor bei Hauck & Aufhäuser erlebt und geschätzt wird. Ähnlich ging es mir als ich unseren Bereich Talent Management und Organisationsentwicklung mit aufbauen durfte.
3. Verantwortung teilen: Die Verantwortung für Leistung, Zufriedenheit und Gesundheit betrifft alle Unternehmensebenen. Jeder einzelne hat täglich die Chance und Aufgabe, den eigenen arbeitsbezogenen „Mikrokosmos“ Leistung, Arbeit, Arbeitskultur und Gesundheit positiv zu beeinflussen."

Stefanie Kiefer, Head of Organizational Development and Talent Management

"Zeit zu reflektieren ist der aktuelle Kampagnenclaim unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Denn in der Hektik des Alltags können die wirklich wichtigen Ziele - beruflich und privat - schnell auf der Strecke bleiben. Wann habe ich mir also das letzte Mal bewusst Zeit zum Reflektieren genommen und meinen Weg hinterfragt. Und zu welcher Erkenntnis bin ich gekommen?

Bei mir war das in der Coronazeit der Fall. Mit dem Homeoffice hatte ich plötzlich die Möglichkeit, Familienleben und Arbeit besser miteinander zu verbinden. Das Thema Vereinbarung von Familie und Beruf beschäftigt mich schon länger. Denn ich liebe meinen Job, möchte aber gleichzeitig kein "Wochenendvater" sein. Das Homeoffice macht es einfacher am alltäglichen Familienleben teilzunehmen, z.B. beim gemeinsamen Abendessen.

Gleichzeitig verschwimmen Arbeitszeit und Freizeit immer mehr. Der Laptop wird direkt nach dem Aufstehen aufgeklappt und erst wieder beim Schlafengehen geschlossen. Eine Trennung fällt sehr schwer, besonders ohne Arbeitszimmer. Dennoch überwiegen für mich als Vater ganz klar die Vorteile. Umso mehr freue ich mich, dass ich mit Hauck & Aufhäuser einen Arbeitgeber habe, der dies ermöglicht und aktiv unterstützt."

Julian Ian Mueller, Corporate Development (Group Strategy / M&A) 

"Zeit zu reflektieren ist der aktuelle Kampagnenclaim unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Mir gefällt dieser Fokus, denn in unserem volatilen Umfeld ist ein kurzes Innehalten und Reflektieren der Schritte unerlässlich, um auf Kurs zu bleiben.

Im Rahmen unserer „Lessions Learned Sessions“ reflektieren wir unsere Arbeit nach jedem Projektabschluss, bzw. nutzen die „Retrospective“ im Rahmen agiler Initiativen. Hierbei bewerten wir sowohl den Erfolg, als auch unser Verbesserungspotential. Beide Formate helfen dabei, Dinge zu identifizieren, die verbesserungswürdig sind. Hierbei geht es nicht nur darum, aus der Vergangenheit zu lernen, sondern auch, darum von bereits erfolgreich genutzten Standards zu profitieren.

So sind wir auch bei der Einführung von Zeedin vorgegangen. Zentrale Erkenntnisse die genutzt wurden, waren u. a.:
- Projekte profitieren davon, wenn ihre Teams interdisziplinär aufgestellt sind
- Verlässlichkeit und Verbindlichkeit im Team sind "Key"
- Motivation der Teammitglieder ist essentiell auf Basis der Projektziele

Hierdurch konnte viel erreicht werden. Und auch kommende Projekte im digitalen Kontext werden wiederum von unserem Reflektieren über die Zeedin-Einführung profitieren."

Jan Rocholl, Head of Inhouse Consulting

"Zeit zu reflektieren ist der aktuelle Kampagnenclaim unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin. Denn in der Hektik des Alltags können die wirklich wichtigen Ziele - beruflich und privat - schnell auf der Strecke bleiben. Wann habe ich mir also das letzte Mal bewusst Zeit zum Reflektieren genommen und meinen Weg hinterfragt. Und zu welcher Erkenntnis bin ich gekommen?

Wie die meisten unter uns, hat auch mich die Coronazeit zum Nachdenken gebracht. Denn nicht nur innerhalb der eigenen Familie, sondern ebenfalls mit unseren Kunden haben sich die Beziehungen vertieft. Und bei allen Änderungen bin ich mir sicher, dass der persönliche Austausch weiterhin unser wichtigster Anker mit privaten und institutionellen Kunden bleibt.

Auch wenn der Konsum von virtuellen Veranstaltungen und Terminen zunimmt, bleibt unser aller Bedürfnis nach Kontakt und persönlichem Austausch bestehen. Die digitalen Instrumente machen das (Arbeits-)Leben sicher an vielen Stellen einfacher und effizienter. Aber in (Geschäfts-)Beziehungen geht es nicht nur um Wirtschaftlichkeit, sondern auch um Vertrauen. Deshalb braucht ein Unternehmen die richtige Mischung aus beidem. Wie sie auch unsere digitale Vermögensverwaltung für Privatkunden hat."

Dr. Holger Sepp, Vorstandsmitglied