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Wir investieren in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Und bieten ein Umfeld, das Change und Innovation fördert

Unser Talent Management richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Hauses. Denn unser Erfolg hängt von jedem Einzelnen ab. Deshalb hat die Investition in unsere Mitarbeiter höchste Priorität. Dabei konzentrieren wir uns darauf, eine Organisation und damit ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Change und Innovation zulässt und fördert. Darüber hinaus möchten wir jede Kollegin und jeden Kollegen individuell fördern – mit ihren ganz eigenen Stärken und Ideen. Deshalb sind unsere Entwicklungsformate vielfältig und lebendig. Leadership beziehen wir auf Menschen, Themen und Projekte und unterbreiten hierzu spezifische Entwicklungsangebote.

Weiterbildungen
 

Unsere Entwicklungsformate sind vielfältig und lebendig: Wir ermöglichen fachliches und persönliches Wachstum. H&A Leadership-Kompetenzen beziehen wir auf Menschen, Themen und Projekte und unterbreiten hierzu spezifische Entwicklungsangebote.

Gleichzeitig fördern wir interdisziplinäre Zusammenarbeit, innovatives Denken und methodische Expertise z.B. durch Design Thinking-Initiativen und eigens ausgebildete Coaches.

Neben den exklusiv für H&A konzipierten Trainings können Sie externe Fachseminare wie auch Angebote unseres Kooperationspartners, der Frankfurt School of Finance and Management nutzen.

Employee Assistance Programm (EAP)
 

Bei Bedarf steht Ihnen eine externe Perspektive zur Verfügung: meinEAP ist ein Beratungs- und Coaching-Angebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie deren Angehörige. Es bietet schnelle und professionelle Unterstützung zu beruflichen und privaten Fragestellungen. Der externe Beratungsdienst ist für Sie kostenfrei und natürlich 100 Prozent vertraulich.

Individuelle Förderung

Aus Challenge wird Change

Und damit jede Challenge ganz schnell zu einem fachlichen und persönlichen Change wird, setzen wir auf die persönliche Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn Ambitionen, Potenziale und Stärken sind individuell. Ihre Entwicklung steuern Sie dabei maßgeblich selbst. Gemeinsam gestalten wir den Rahmen und Passung der Maßnahmen.

Bedarfsorientierte Seminarangebote mit hochkarätigen Trainern zu den Schwerpunkten Personal Development, Leadership Development, Professional Development, Self Leadership & Health sowie International Skills.

Kooperationen mit externen Partnern, z.B. der Frankfurt School of Finance and Management und Berlitz.

Lösungsorientiertes Coaching & Beratung (meinEAP). Der externe Beratungsdienst ist für Sie kostenfrei und natürlich 100 Prozent vertraulich.

Neu ab 2020: H&A Transformer Programm – individueller Entwicklungsfokus und Förderung besonders ambitionierter und veränderungsbereiter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Was sonst noch für uns spricht

Bei Hauck & Aufhäuser haben wir Generalisten und Spezialisten. Beide sind wichtig – jeweils dort, wo sie gebraucht werden. Letztlich ist die Kombination generalistischer Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Details ausschlaggebend für den Erfolg unseres Unternehmens. Mit anderen Worten: Bei uns arbeiten spezialisierte Allrounder. Finden Sie nachstehend mehr über die Vorzüge unseres Bankhauses heraus: 

10 gute Gründe            

Challenge & Change

Arbeiten bei H&A

Ansprechpartner

Haben Sie Fragen? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!

Portrait Sandra Freimuth Leiterin Corporate Communications, Marketing & Talent Management
Sandra Freimuth
Head of Corporate Communications, Marketing & Talent Management
+49 (0)89 2393-2111
+49 (0)89 2393-2111
sandra.freimuth@hauck-aufhaeuser.com
LinkedInXing
Stefanie Kiefer
Head of Talent Management
+49 (0)69 2161-1563
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stefanie.kiefer@hauck-aufhaeuser.com

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